پژوهشکده سیاستگذاری دانشگاه صنعتی شریف پژوهشکده سیاستگذاری دانشگاه صنعتی شریف
  • درباره ما
  • شبکه پژوهشکده
  • برنامه‌ها و پروژه‌ها
    • برنامه‌ها
    • پروژه‌ها
    • رصدگرها
  • آثار علمی
    • مقالات ژورنالی
    • مقالات کنفرانسی
    • کتب
  • آثار سیاستی
    • یادداشت‌ها
    • گزارش‌های سیاستی
    • مجلدات
    • بازتاب رسانه‌ای
  • اخبار و رویدادها
    • خبرنامه
    • اخبار
      • خبر
    • هفته پژوهش
    • رویدادهای سیاستی شریف
    • رویدادهای علمی-پژوهشی
    • نشست های هم اندیشی
    • رویدادهای مهارت افزایی
    • نشست مطبوعاتی و مصاحبه
    • پیمایش و نظرسنجی
  • کنفرانس حکمرانی
  • همکاران
  • تماس با ما
.How Does Psychological Empowerment Affect Knowledge Management Improvement in Organizations? A Study of Cause-and-Effect Relationship Using the Fuzzy DEMATEL Method

.How Does Psychological Empowerment Affect Knowledge Management Improvement in Organizations? A Study of Cause-and-Effect Relationship Using the Fuzzy DEMATEL Method

سيروس اميرقدسيسيروس اميرقدسي
مهدي محمديمهدي محمدي
علی ملکی
علي بنيادي نايينيعلي بنيادي ناييني


اندیشکده صنعت و توسعه پایدار
حوزه تخصصی : صنعت و توسعه پایدار
ناشر : Transactions on Engineering Management (In press)
سال نشر : 2021



  • چكيده
  • دانلود مقاله

چكيده

The present article aims to investigate the cause-and-effect relationship between the employees’ psychological empowerment (PE) and dimensions of knowledge management (KM) in an oil company, using the fuzzy decision-making trial and evaluation laboratory method. The study population consists of oil company experts. The sample size is determined based on the theoretical saturation limit. The present findings show that PE is the strongest causative factor with significant effects on knowledge creation (KC) and knowledge dissemination (KD). Among the KM dimensions, the most influential factors are the dimensions of KC, knowledge application, and knowledge capture (KCA). Of all KM dimensions, knowledge refinement is the most influential. The KC, in addition to being the most important dimension of KM affected by PE, is also found to influence all other dimensions of KM; this indicates its key role as a starting point in the process of KM. Considering the reciprocal effects of PE and the two dimensions of KM (KC and KD), it is important to pay attention to KC when developing a KM system. Importantly, the present findings show that PE and KM have an interdependent interaction. In other words, not only by improving the employees’ PE, the organizations can accelerate the KM process, but also by improving the KM systems, they may increase their employees’ PE. Based on the sensitivity analyses, our proposed method is as efficient as the available methods, such as interpretive structural modeling and Bayesian best-worst method.

دانلود مقاله

براي دريافت مقاله، لطفا اينجا كليك نماييد.

مطالب منتخب

خبرنامه پژوهشکده سیاست‌گذاری شریف | اسفند ۱۴۰۳، فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۴ | سال چهارم، شماره ۱، پیاپی ۱۴

خبرنامه پژوهشکده سیاست‌گذاری شریف | اسفند ۱۴۰۳، فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۴ | سال چهارم، شماره ۱، پیاپی ۱۴

پنجمين كنفرانس حكمرانی و سياستگذاری عمومی

پنجمين كنفرانس حكمرانی و سياستگذاری عمومی

خبرنامه پژوهشکده سیاست‌گذاری

خبرنامه پژوهشکده سیاست‌گذاری



حوزه‌های تخصصی

فرهنگ و صنایع خلاق

حکمرانی انرژی

صنعت‌ و توسعه‌پایدار

آب‌ و محیط‌زیست


رویدادهای منتخب

سهم بازی‌های رایانه‌ای در اقتصاد دیجیتال ایران و جهان

نشست هم‌اندیشی لایحه پیشگیری از آسیب‌دیدگی زنان و ارتقاء امنیت آنان در برابر سوء رفتار

نقد و بررسی «لایحه مقابله با تحریم‌ها»




پژوهشکده سیاستگذاری دانشگاه صنعتی شریف نهادی با هدف ایفای نقش واسط میان نخبگان جامعه و نهادهای حکمرانی، برای یاری‌رساندن به حاکمیت و پر کردن این خلأ ایجاد شده‌ است.

شبکه‌های اجتماعی

  • لینکدین
  • آپارات

پیوندها

  • دانشگاه صنعتی شریف
  • فصلنامه سیاست‏ نامه علم و فناوری

تماس با ما

آدرس: تهران، خیابان حبیب اللهی، میدان تیموری، ورودی شمالی دانشگاه صنعتی شریف، جنب دانشکده مکانیک ،پژوهشکده سیاست گذاری دانشگاه شریف.
تلفکس: 66065140 – 66065139
ایمیل : spri@sharif.edu

تمام حقوق این سایت متعلق به پژوهشکده سیاستگذاری شریف می باشد.